ਕੰਮ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇਃ ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹਨ
Contenuto elaborato con l'assistenza di sistemi automatici a partire da fonti giornalistiche. Per informazioni ufficiali fare sempre riferimento alla fonte originale (link).
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਸਨ? ਇਤਾਲਵੀ ਨਿਆਂਪਾਲਿਕਾ ਦੁਆਰਾ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਫੈਸਲਾ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਸਮੇਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੇਸਃ 10 ਸਾਲ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਦਾ ਫੈਸਲਾ
ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਆਰੇਜ਼ੋ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਲਗਭਗ ਦਸ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਅਸਥਾਈ ਠੇਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਯੂਰਪੀਅਨ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਵੱਧ ਸੀ। ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਿੱਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਅਹੁਦੇ ਉੱਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ। ਫਲੋਰੈਂਸ ਵਿੱਚ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਅਪੀਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਿੱਤਣਾ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਿਛਲੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਮਿਟਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੰਤਰਾਲੇ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਕਿਉਂ ਚਿੰਤਾ ਵਿੱਚ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਨਵੀਨੀਕਰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਿੱਧਾ ਹਿੱਤ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਅਕਸਰ, ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤੀਆਂ ਕੁਰਬਾਨੀਆਂ ਅਤੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਵੋਗੇ। ਕਾਨੂੰਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਥੋਡ਼੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਰਥਿਕ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਕੈਰੀਅਰ ਕਿਵੇਂ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ
ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ, ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਅਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਨਿਯਮ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਦੇ ਪਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਦੁਹਰਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਹਮੇਸ਼ਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ।
- ਸਾਰੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਪਰਚੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖੋ।
- ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ patronato ਜਾਂ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਹੁਣ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਚੁੱਪ ਨਾ ਰਹੋ। ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ। ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਿਸੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ patronato ਮਾਹਰ ਸਲਾਹ ਲਈ ਸਲਾਹ ਲਓ। ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸਹੀ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਚਮਤਕਾਰੀ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈਃ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਿਤ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਉੱਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰੋ।
ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਅਸਥਾਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਨਵਾਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਇਹ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਾਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਗੈਰਕਨੂੰਨੀ ਆਰਜ਼ੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ।
ਕੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਪਿਛਲੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਮੰਨਦੀ ਹੈ?
ਨਹੀਂ, ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਦੁਹਰਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਿੱਤਣਾ ਜਾਂ ਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਅਤੇ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਨਿਯਮ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 36 ਮਹੀਨੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੁਰਵਰਤੋਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਮੈਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਸਲਿੱਪਾਂ ਰੱਖੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਇੱਕ patronato ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਤੋਂ ਮਦਦ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਟਲੀ ਵਿੱਚ ਸਥਿਤ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
